来源：观察网
2023-04-13 14:51:53
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今天刷到一篇帖子，一个在深圳做HR的博主说，她给一位做了6年全职主妇的应聘者，发去了offer。
从这位HR晒出的简历可以看出，来应聘的陈女士今年38岁了，此前曾在深圳某公司担任总监，曾有留学经历，在俄罗斯某大学读的本科。
HR写道：阔别职场6年，职位和6年前一样，给了总监薪资，和6年前一样，给了5位数。但是老板交代只谈试用期，转正的薪资待定后续再评估。毕竟重返职场需要适应，而且行业很不一样，人选留学4年，全职前做到团队leader也算是高知型的女性。带娃6年，从32到38，错过黄金上升期很可惜，但我觉得也谈不上对错。
看评论有人说：老板真的是捡大便宜了，同岗位6年前的薪资水平和现在的薪资水平完全不是一个等级，可以看出6年前的她很优秀，只不过因为6年的全职空档才接受这个offer，要不然谁会接这样的offer，好好善用这样的员工吧。
但也有人说：38岁全职6年，全是雷点啊！一般这种根本不会用。
大家面对这样的情况，会如何选择呢？
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